0次浏览 发布时间：2025-04-09 12:55:00
□刘大山
近日，中核集团在其官方招聘推文中高调宣布“我们收到1196273份简历”，并配以“星星眼”表情，引发舆论哗然。在遭到大量网友吐槽后，中核集团删除了原文，随后发布了一篇题为《感谢每一份信任，谨记每一份责任》的回应，解释其招聘规模与岗位匹配机制。然而，这场风波背后折射出的就业市场供需失衡问题，以及企业在招聘宣传中的姿态失当，值得深刻反思。
中核集团以“百万简历”为荣的炫耀式宣传，无疑是对当前严峻就业形势的一次“扎心”展示。据统计，中核集团此次仅提供约8000个录用名额，这意味着录取比例不足0.7%，竞争激烈程度堪比公务员考试。在高校毕业生人数屡创新高、青年失业率备受关注的背景下，企业将海量简历视为“政绩”而非压力，甚至以轻佻的“星星眼”表情包装，难免让求职者感到被冒犯——他们的焦虑与挣扎，在企业的“喜报”中成了冰冷的数字。
中核集团后续的回应虽试图缓和矛盾，强调“精准匹配”和“人才重视”，但公众的负面情绪已难以平息。企业招聘宣传的初衷应是传递平等、尊重的价值观，而非强化“买方市场”的优越感。若将简历数量作为企业吸引力的证明，则完全忽视了求职者个体的尊严与期待。真正的雇主品牌建设，应体现在对竞争透明度的保障、对落选者的反馈机制，而非用数据制造“内卷”狂欢。
这一事件更深远的意义在于，它暴露出劳动力市场供需错配的结构性矛盾。一方面，头部国企、央企岗位“千里挑一”；另一方面，中小企业、基层岗位长期面临“招工难”。中核集团的1730类岗位涵盖核工程、信息技术等多领域，但高门槛的专业要求与有限的岗位数量，注定让大多数投递者成为“分母”。若企业和社会仅聚焦于“简历破百万”的表象，却回避就业市场资源分配不均、职业选择狭窄等核心问题，类似的争议只会反复上演。
招聘不是一场企业秀，而是一次社会信任的交付。中核集团的案例提醒所有用人单位：在就业压力突出的时代，宣传需多一分谦卑，少一分浮夸。与其炫耀“简历如山”，不如思考如何拓宽人才成长通道、优化招聘体验。毕竟，每一个数字背后，都是一个年轻人的职业生涯与人生期待。
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