乡镇卫生院绩效考核方案范本（xxx医院责任目标奖考核分配方案试行）

为确保我院各项工作任务的圆满完成。充分发挥各科室的职能作用，提高追求卫生服务和转变工作作风，促进医德作风的进一加强，推动卫生院稳定、发展、使卫生院逐步走向规范化、科学化的管理轨道。同时兼顾国家、卫生院和职工三者利益，根据xxx卫生健康局下发的《xxx乡镇卫生院奖励性绩效工资实施细则（试行）的通知》文件精神，结合本院实际制定本方案。

一、指导思想

通过综合目标考核，提高医疗服务质量和效率，降低病人费用，提高社会效益。通过成本控制，优化资源配置，提高经济效率，以向临床一线科室倾斜为指导，建立按岗取酬，按工作量取酬，按工作业绩取酬的奖金分配机制。

二、基金分配来源及用途

1、总收入减药品、一次性耗材、试剂、水电、电话、电信、差旅费、办公用品（笔黑纸张、接待费）等各项开支后作为纯收入提取收支结余的39％作为职工季度绩效。以考勤为主计算发放。

2、纯收入的61％作为卫生院发展基金，包括医疗设备购置、维修、房屋修善附属基础设施建设、医疗纠纷的赔付、水电、电话、电信、差旅费、办公用品（笔黑纸张、接待费）等各项开支。

三、考核分配原则

1、打破收入分配过程中的“大锅饭”，实行重点向临床医护人员和医技，防保科室等一线员工倾斜的按劳（工作量）和业绩分配、多劳多得，下保底、上不封顶，同时又兼顾公平、公正的绩效工资考核方案。

2、绩效考核实行院，科两级分配体制，充分发挥科主任，护士长，在绩效工资二次分配中的作用；充分发挥学科带头人的引领作用，保障学科带头人的基本收益，增强科室的凝聚力和可持续发展能力.

3、主要依据职务高低，承担责任的大小所确定津贴，根据工作职责享受责任津贴，责任津贴标准为：院长每月200元。副院长每月160元。出纳、办公室主任、公共卫生服务均等化办公室主任、医疗组长，护士长、药房负责人、防疫组长、妇幼保健组长100元∕月（有兼职者给予最高160元发放），按季度发放。受聘者待每季度考核合格，可领取季度津贴，不履行职责，完不成上级交给的各项工作任务，考核不合格者取消季度责任津贴。当月请事假3天（其他假按法定来给予休假），病假12天以上者取消当月责任津贴。

四、医疗组奖金津贴

1、根据病人的病情，需要连续输液3天以上（含3天）者，可给予办理住院治疗，医生每收住一个病例并按要求（填写各种需要登记的表册及各种检查报告单）及时完成病历书写者，给予奖励，每份病历：医生20元，护理部8元、药房组1元；收费室1元。医生未能在规定的时间内完成病历书写者，每份病历倒扣40元。护理部未完成各种护理记录的每份倒扣16元。

2 、临床医生按医疗组收入（除药品，耗材等收入外）提取医疗收入3.5-5%发放，辅助检查的3%，手术费10%进行发放，按多劳多得分配。

3、护理人员按医疗组收入（除药品，耗材等收入外）提取医疗收入3.5-5%、注射费、护理费的的5%、辅助检查的2%发放。

4、药房人员：按每季度销售药品总额提、取1.5%-2%给予发放。

5、辅助检查津贴：化验费（减成本费外、均减一次性耗材）后提取5%为操作者激励资金。B超费（均减一次性耗材、）后提取10%为操作者激励资金。

6、夜班费：医生10元/夜、药房8元/夜、护理12元/夜。

7、妇产科：提取手术费的20%给予施术者(医疗收入的10% )作为激励.

8、后勤组（院长）：提取医疗收入1.5-2%给予发放。

9、收费室提取医疗收入1-1.5%给予发放。

10、防疫组、按每季度医疗组发放平均奖的0.8，保健组0.5系数给予发放，并给予每个月150元的下村补助（每个月人人下村不得少于4天，否则取消当月下村补助费）。

11、驾驶员：给予出诊费的10%提取发放，150元一个月下乡补贴发放。

12、清洁工提取业务收入的0.5%给予发放。

13、因个人因素出现医疗纠纷及责任事故的，按《按医疗事故处理条例》的相关条款对相关责任人进行处罚。

14、绩效考核奖励，采取每季度核算，每季度发放。

五、惩罚办理

出现下列情形之一者、发生二次取消当月绩效奖励，年内发生五次以上者取消当年绩效奖励、并定为不称职。

1、医护之间、工作互相推诿，导致医疗服务质量下降的。

2、医护之间、医患之间吵架行为的；

3、对病人不负责任、出现生、冷、硬、顶、推、拖现象的；

4、因工作失误、导致病人投诉、经查实的；

5、因不严格遵守操作规程出现医疗差错事故的；

6、忽视工作纪律、旷工3天以上（含３天）的;(请假的按本院

规章制度执行)

7、不顾全大局，不服从领导工作安排的。

8、如有其他情形参照本院规章制度执行。

六、其他补充规定

1、本方案在实际操作中，如国家收费价格调整的因素造成指标不能完成。或因人员变动测算失误造成失误的新情况，院办有权在一定范围进行调整。

2、本方案按月或季度核发放兑现，以患者结账出院为准，欠费者不纳入结算范畴（新农合报销部分除外）。

3、岗位津贴原则上实行月考核合格后核发，但不履行职责，完不成院办交给的各项工作任务，考核不合格或外出学习、请病（事）假达10天以上的取消当月岗位责任津帖。

4、本方案所下达的工作指标、不因人员变动缺编的因素而变更，并视工作任务完成情况，作为年终考核评优的依据

5、本方案由院办负责解释。

6、本方案经院领导班子研究讨论通过，同意从2019年2月起执行。

七、本方案解释权归院办 。